电销人员在此类公司也占了相当大的比重，但工作压力也是显而易见的。每天几百通常人难以坚持，用户的拒绝与指责，时刻影响电销人员的工作激情。大海捞针般的找寻客户，收获却差强人意。销售员是销售企业的刚需，所以企业在很多销售员的情况下，还要大量的招聘员工。

但是招聘成本和培训成本都在不断的增加，业绩却不能大幅度的提升，这让管理者非常头疼。电销企业存在的问题不管是用人成本高，还是效率低，究其原因都是员工的情绪不稳定。相信每一名进入电销行业的员工在醉初都是踌躇满志，想要做出一番结果来。而就因为他们将这件事情想的太过简单

在打时不断碰到拒绝，谩骂所表现出来的情绪异常的激烈。有的人开始忍受不了，在尝试了一段时间过后就辞职。而有的人会留下来，却只是抱着拿点保守工资过日的想法，这种想法导致他们在打的时候漫不经心，今0天少打几个，明天少说几句，慢慢的效率变低。

这时候，机器人的出现正好解决企业效率和成本的两大痛点。效率上，机器人是人工的5倍以上，外0呼上千个；