所谓锚定性，相信学心理学的人一定有印象，为何会说执行更有锚定性呢?实际上也是精0准定位的一种表现，悦享听机器人的出现，让这个锚定性更为凸显而已。
悦享听机器人标准了什么?标准化了意向推断、交互标准、服务标准、记录标准。
以往，我们在外0呼业务中，人员的记录并不具备标准化体现，比如用户的回复很起到两重性，机器人则能够通过两重性，对意向进行推断，用户究竟对这个产品或服务的意向怎么样?有的时候人是没法办法推断出来的，智能记录一样含糊，需要后面再进行细致分析。
而机器人能够使此种推断变等简单起来。
标准化好不好?我相信，许多人都抱有不同的态度。
有人说，标准化其实不好，由于其标准化了。
但人的不可控性极为高啊，你标准化出来后，我们推断是否更短缺依据呢?但也有人说，标准化好，好的是指我们能够定向的去推断，我们的高意向客户。
通过对客户的沟通状况进行分层后，展开不同的策略。
但小编认为，两者相互结合吧。
这种标准化推断，其实还是要结合应用场景来进行推断，假如我们仅是采纳销售的形式利用悦享听机器人，我认为标准化是好的，由于其能够很快速的推断出，究竟哪些用户时我们的意向客户，他们有哪些特点。
根据这些线索，我们可能找到更大的群体。
但假如纠结标准化和多元化的分别，很可能我们还是很盲目的在进行高意向用户的推断方面。
悦享听机器人的标准化好与不好，还是要结合当时的应用场景来进行推断。
生活不如意事十之***，尤其是对正在奋斗中的年轻人来说，独自一人在陌生的城市打拼，吃穿住行，人际关系，每出一件事都让人操碎了心，我们渴望说走就走的旅程，却不得不面对眼前的苟且。
但没有什么事情是事业成功，薪资上涨解决不了的。
许多朋友在此要说了：升值加薪就是生活中醉让人上火的事情。
确实如此，除非你拥有了一台机器人，为什么呢？请看下文：高效工作寻找客户，工作中寻找客户难？机器人来帮你。
升职加薪的前提就是公司的产品卖的好，销售业绩好，无论你在公司中从事什么职位