为学习先进典型，对标行业找差距，解放思想促发展，8月6日，在企业考察团带领下，参观阿里巴巴西溪园区，学习他们的文化和管理创新。
关于阿里巴巴西溪园区:
阿里巴巴西溪园区又名淘宝城，坐落于杭州未来科技城核心区域五常街道。
园区总建筑面积约29万平方米，其主建筑体的设计由日本设计大师震研吾担钢。
2013年8明月.大约1.2万名阿里巴巴集团员工搬迁进入新园区。
同时也引发了一场互联网时代的”蝴蝶效应“—―带动周围房价、交通与人文的大变动。
阿里巴巴参观行程特色∶
近距离感受:>>参观阿里巴巴,总.部，学习阿里巴巴的发展史
零距离授课:>>参访企业内部高管亲自授课，深入了解名企的武侠文化理念面对面交流:>>现场倾听内部高管实战分享，精0准指导，现场解疑
科学性复盘:>>专0业导师科学引导学员总结，>梳理关键点，强化学习效果
巴士课堂:对标学习—参观阿里学创新
参观阿里学习阿里发展与成长之路，引导学员带着疑问参观阿
里，帮助大家梳理阿里文化与学习点。
增加参观阿里的乐趣与
价值点。
主题分享:阿里巴巴企业文化与价值观
1、组织的商业结构
2、战略三板斧
3、“天、人、地”文化
4、价值观的演变
5、价值观的考核文化落地的核心之处
企业参观收益︰系统学习阿里文化如何在阿里落地生根，学习
阿里如何通过文化和价值观将员工凝成一个统一的整体，参观
学习阿里如何打造一支超有战斗力的铁军。
参观阿里巴巴西溪园区
-参观阿里了解阿里发展的大事记及重要历程，阿里文化墙
特色、淘宝倒立文化、阿里武侠文化，一年“香”，三年
“醇”，五年“陈”的酒文化、战袍墙、阿里公益3小时、510
阿里日。
企业参观收益:零距离参观和感受感受全球醉大互联网电商企
业独具特色的武侠文化与创新基因，了解阿里在员工关怀和人
力资源管理方面的创新举措;学习阿里如何打造一家102岁的
企业与幸福企业。
阿里员工食堂午餐(感受阿里后勤服务体系)
用完餐可以自行休息，感受阿里如何为员工和客户提供轻松舒
适的环境。
主题分享:阿里巴巴管理三板斧
阿里巴巴管理架构及总纲
阿里巴巴特色的管理模式
阿里巴巴管理者的修炼之路
闻味道、照镜子、揪头发
互动答疑
企业参观收益︰深度揭秘阿里巴巴从18人发展到现在4万余人
背后的机制，学习阿里巴巴特色管理模式和管理方法。
我们的客户想外出考察学习，所以找到我们安排，在我们的带领下，到杭州阿里巴巴集团总部进行了考察学习，为会员开拓创新搭建了平台，使会员学习了先进的经营模式与经营理念，拓宽会员们的了眼界，为公司的发
展莫定了良好的基础。
公司在到阿里巴巴总部之前，我们的带班老师，在巴士学堂上讲述阿里，许多会员都提到了发展与转型的想.法，希望这次阿里考察之旅，能够为大家在创新、创业方面提供相应的信息与帮助。
经我们推荐，客户开会研究，到杭州阿里巴巴集团进行考察，百橙商学院集团公司为更好地服务客户，更好地借鉴先进企业的发展理念、运营模式和企业文化。
百橙商学院集团带着客户赴阿里巴巴集团参观学习。
百橙商学院集团带着客户参观了阿里巴巴集团总部，参观阿里人自由开放的办公环境与丰富多彩的休闲区域，感受阿里人的团队合作、拥抱变化、诚信、激情、敬业的精神。
阿里巴巴集团相关业务负责人和我们的客户交流，他们详细介绍了电子商务的现状及未来发展趋势和中小企业B2B的案例。
全球业务数据实时监控的前沿科技，走进了淘宝、天猫的所在地，分别与在阿里集团，工作超过十年的销售部精英和人力资源管理精英，就集团发展战略和企业文化进行了分享和互动。
在马云主席提出打造“102年企业”的信心与决心的感染下，会员们感受到的不仅仅是阿里4555亿美元的市值的惊人规模，更是阿里人对创新孜孜不倦的追求、对企业发展停滞不前的危机感，醉重要的是一群怀揣梦想的青年创业者，靠自己的智慧和激情去改写人类的一小步，加速一座城市的发展、引领一个经济帝国的崛起，对于一个国家的复兴有着重要意义。
同时，通过此次考察使会员了解杭州的经济、社会环境，在与当地的企业家会晤期间，大家就行业特点和政策需求等方面，互通有无、共话商机，不仅开拓了会员们的眼界，也大大提升了会员对当前经济形势和
南北方经济状况差异的认识，双方企业家相互邀请共谋发展为两地交流合作打下了良好的基础。
考察结束后，公司组织会员们分享了自己的心得体会，参访的高管们一直认为，当地有着丰富的教育资源、人才资源、创新资源，青年人才不亚于，世界上的任何一座城市，那么当地的企业，特别是民营企业想要发展长久，打造百年精品，就要像马云那样，要有敢于做梦的勇气，马云说过这么一句话是:“梦想是要有的，万一实
现了呢?”
就目前企业发展的状况，大家认为企业要做到。
一是将梦想变为现实必须要有不畏艰险的决心、坚持不懈的恒心、爱岗敬业的责任心，无论遇到什么样的困境，都要坚定自己的梦想，这是前行的动力，同时还要具备善良诚信的传统美德，不只是对自己，还是对身边人、甚至对客户都要真诚相对、与人为善，这是企业发展的潜在资
本;
二是企业责任人要具有较强的危机意识，特别是在企业发展进入顺境之时，危机意识显得尤为重要，在原有行业精益求精的基础上，求新、求变是企业发展的必要因素，企业责任人要居安思危，才能让企业走的更长远，特别是目前协会中许多青年企业家继承了家族的企业，要敢于尝试创新，即在行业内通过创新降低成本，还要跨
行业探索新的经营模式;
三是开放透明的企业文化，企业文化是团结员工形成合力的牵引，开放透明的企业文化有助于员工对企业的认可，容易增进员工的归属感，能激发员工的主人翁精神与责任感，营造优质的企业文化与生产营销同样影响着
企业的生存;
四是互帮互助的合作精神，一个地区经济的发展需要大家要倾尽所能整合资源形成合力，比如阿里巴巴的电子商务离不开物流行业，那么马云就主动出击联合专0业的物流公司开展定向合作，这样抱团取暖的例子在浙江商圈中举不胜举，从资金到人力、再到战略思维，大家互通有无，团结协作，无论是行业内还是行业间都可以进行
优势互补,形成产业集群进而壮大发展，助推地域经济腾飞;
五是各类企业与电子商务的未来，电子商务以其独有的便捷迅速崛起，成为企业和个人开展商业行为的首0选，大到生产机床、小到生活日用，如何利用互联网抢占商机，是每个企业都要认真思考的问题，作为企业的责任人要有长远的战略眼光，特别是在参观了阿里巴巴的运营模式之后，大家更加赞同合理利用网商资源的观点，目前公司已经成功运用了这种商务模式，取得了丰厚的效益，为此许多当地的其他公司也想前往阿里集团参观，为
自己的企业在未来的网络销售中立于不败之地打下良好基础。
此次阿里之行，开启了一个通往未来商业模式的大门，不仅对传统的营销模式产生巨大的冲击，同样在经营理念、资源整合、人员管理等方面给大家带来强烈的震撼，南北方思想的交融，引发了会员们的灵感，公司的高管都找到了破解难题的途径，成为公司加快成长的动力，相信在考察过的高管共同努力下，公司的经济必将在全
面深化改革的进程中打开一个崭新的局面。
此次学习交流活动进一步帮助我们的客户开拓视野，培养创新意识，为企业更好更快地发展提供了一个学习
交流的良好平台。