随着公司发展，马云又把“简易”引申为“直言有讳”。  

“直言”，就是开诚布公，有话当面说，面对面解决问题。  

“有讳”，就是说话要注意方法，不要情绪化，不要感情用事。阿里巴巴价值观的形成不是一朝一夕，是在实践中发展而来，并且与时俱进的。  

有文字记载的阿里价值观醉早出现于1999年12月25日，阿里举办第0一次圣诞聚会，当时提出“可信、亲切、简单”六字方针。  

其实不难理解，当时的阿里巴巴以十八罗汉为主，他们很多都是马云的学生，师生之情自然衍生出“可信、亲切、简单”的校园文化。  

纵观阿里巴巴18年，其企业文化演变大概是这样的：从醉初的校园文化到阿里巴巴初期B2B简单、开放、纯粹的“中供铁军”文化，再到后来以淘宝为载体的互联网创新文化。  

三种文化共同共融、相辅相成，不是彼此取代…阿里“百年湖畔”第35期培训。  

一开课，先蹲马步，几分钟后，大汗淋漓。源德（真名：姚晓刚，工号：109720）老师说，大家从此“臭味相投”了。  

然后，小考。  

老师说，可以答不上来，但不可以看别人的，这是价值观问题。  

就这样，第35期同学们接受了阿里巴巴第0一堂价值观洗礼。  

阿里“百年湖畔”学员为P9/M4及以上级别，脱产培训5天，“百年阿里”学员为P8及以下级别，脱产培训10天左右，“百阿”已经培训到将近800期阿里巴巴举办首0次“校友会”，邀请离职者回家，马云说，阿里巴巴从来不怕员工离职创业，只希望你们能把阿里巴巴的文化使命传播出去。