工作效率：据统计，人工销售每天只能不间断地打100-200个。离职率：劳动力受个人因素和环境因素影响较大，容易出现情绪波动和疲劳。所以高流失率一直是营销的常态行业。运营成本：我们可以算一下账。招聘员工的成本：工资奖金提成补贴。大概多少钱？答案至少是6000

这只是每个员工的月成本。有10个员工怎么办？20块怎么样？加上场地费和管理费？成本高培训时间：大部分新员工进入都面临着缺乏销售经验，没有标准销售演讲的情况，需要大量时间来进行培训，而且培训效果参差不齐。1.你的4s店在销售中遇到这些困难了吗？

销售人员不能长时间保持工作热情，遇到不好的对话情况时容易情绪波动，长时间压抑情绪，失去工作热情，陷入效率低下、成本上升的恶性循环。2.经销商各种渠道潜在客户的第0一次及后续邀请回访，由销售顾问进行，需要展厅经理、销售经理等管理岗位进行人力监督。

大量时间花在跟进和联系客户上。很多潜在客户是无效潜在客户，存在因销售过多导致客户无人接听、挂机、空号、骂人等情况，导致销售顾问打热线疲劳，积极性下降，人员流失。3.手机卡的接通率往往比固定或者96、95开头的号码高10％-20％。