如果没有稳定的核心团队，这家互联网企业恐怕难以熬过2008年金融海啸以及其他的危机，并保持良好的发展势头。在马总看来，这主要归功于阿0里巴巴统一的价值观。当然，阿0里巴巴的价值观建设并不是依赖做标语、喊口号，而是将其融入现代企业管理制度中。只靠激情、梦想

义气是不足以维持价值观的，这点在阿0里巴巴创立之初就被“十八罗汉”领悟到了。阿0里巴巴合伙人、集团副董事长蔡崇信对此贡献至伟。当年蔡崇信抛弃高薪加入刚刚起步的阿0里巴巴，为马总及其他合伙人带来了先进的现代企业管理理念，避免了阿0里巴巴成为家族式企业

奠定了阿0里巴巴国际化发展的根基，也使马总倡导的价值观真正得以落到实处。每当公司上下感到迷茫和困惑时，阿0里巴巴就会搞“整风运动”，重新统一大家的认识。任何决策都存在利弊，有时得大于失，有时得不偿失。努力维持前一种情况，就是公司决策的意义。但在做决策时

决策者往往会犯这样或那样的错误，从而出现“昏招”，导致企业运营不良。其中一种常见的错误就是做出与公司价值观相抵触的决策。公司价值观揭示了一个企业努力的方向，是公司各种战略规划、方针政策、组织架构以及人力资源管理制度的总源头。阿0里巴巴集团的使命