当你用一只欲羊犬去管理-群羊是，欲羊犬毫无疑问是这个团体的领导:但当你用五只牧羊犬去管理-头羊时，军才是领导老。马总本身所具有的感召力。激发力和决断力都是阿0里巴三集团文化的重要构成，是推动阿0里三E企业不断要合发展的动力，也是阿呈三巴对外影响的一支强大轻射力。

马总曾用过一个比省未形容自己的团队:“我是捏他们的水泥，我的员工是石头，阿0里巳E也是泥，它将这样一群人融合到了一起”。马总对现有的团队表示湍意:“策划人员比我有创意，市场人员比我偿市场，技术人员比我懒技术。”马总身上似手找不到一个称职管理人所必须具备的能力

技术，财务，法律甚至管理，他都不擅长，但他偏偏就能成就这样一支忠诚尽职.优势互补。共同进退的团队。或许这该归功于他对当前互联网发展的准确把握:“互联网必须结束个人美雄时代，进入团队发展时代。”因而，他非常重视.他的员工，阿0里巴巴新员工进入公司的培训课程便是有马总亲自教授

光这一点，就有多少知0名企业拍马都赶不上，更剧提阿0里它已的全员持股制。然而，阿0里三E现在也面临-一个重大挑战，那便是:若马总个人影响力成为阿0里三E的重心所在，那对阿0里三E的传承和继续扩张将造成严重阻碍，那么，该如何将醉精华。系传统又醉稳定的东西传递下去成为阿0里已巴集团急寄解决的问题之一.