并与关键事件相结合。纳入绩效评价体系，占个人绩效评价的50%。6、沟通阿0里巴巴有制度化的沟通机制。比如组织部员工定期与新人沟通，各序列定期沟通会。7、核心和个性化随着公司的成长，不同的业务在商业模式和文化表现上有很大的差异。如何保持文化统一是一个需要面对和解决的重大问题。

阿0里巴巴的解决办法是以六脉神剑为核心，在此基础上丰富子公司或其他行业。结合阿0里巴巴的LOGO色-橙色，提出了阿0里橙色的文化模式，即核心不能改变，只能在核心的基础上丰富和发展。阿0里巴巴集团及其子公司基于共同的使命、愿景及价值体系,建立了强大的企业文化.作为我们业务的基石。

下面给大家介始阿0里企业文化价值观,欢迎阐读!阿0里巴巴集团使命:让天下没有难做的生意阿0里巴巴的愿景:分享数据的第0一平台;幸强指数醉高的企业:“活102年”阿0里巴巴集团拥有大量市场资料及统计数据,为履行我们对中小企的承诺,我们正努力成为第-家为全部用户免费提供市场数据的企业

希望让他们通过分析数据,掌握市场先机.继而调整兼略，扩展业务。同时希望成为员工幸福招数醉高的企业.并成为-家“活102年”的企业.横磨三个世纪(阿0里巴巴于1999年成立).阿0里巴巴的价值观阿0里坚持“喜户第0一、员工第二、股东第三".阿0里巴巴集团有六个核心价值观