而中国是用人来保证。因此，在公司的管理、资本的运作、全球化的操作上，马总均毫不含糊地\"全盘西化\"。阿0里巴巴有一个规定，要想当Director（主管）职位以上的人，必须是在海外受过3～5年教育，或工作过5～10年的。马总说，这是个死命令，一起创业的18个人，可以当连长、排长

但团长、师长以上的人，马总通通从外面请。马总对现有的团队很满意。\"阿0里巴巴的职员一半是技术人员，一半做服务，基本上在IT行业都有2～3年的经验。策划人员比我有创意，市场人员比我懂市场，技术人员比我懂技术。我的醉强项是考虑公司的战略，怎么去硅谷竞争，去全球竞争。

\"团队结构马总当CEO当得不简单。他创业5年，从来没有一个员工主动离开，别的公司出3倍的工资，员工也不动心。马总还说风凉话：\"同志们，3倍我看算了，如果5倍还可以考虑一下。\"他的管理团队也豪华得惊人，现在有越来越多哈佛大学、斯坦福大学、耶鲁大学的优0秀人才聚集到了阿0里巴巴。

CTO吴炯，是雅虎搜索引擎的发明人，身价百倍，却放弃了8位数的利益，在阿0里巴巴埋头苦干；马总的助手，营运总裁蔡崇信，是耶鲁大学的法学士，毕业后在华尔街的一家著0名的投资公司工作，他本是来和马总谈风险投资的，结果被马总的魅力和阿0里巴巴的前景所吸引