不管将来做多大、做多久，我觉得这可能是让我们做下去的唯一的方法。我们可以围绕这个价值观去做一些形的转变。只有不断地做下去，你的价值观才能够不断的被验证。打造价值观要基于公司的核心产品和服务真实故事计划创始人雷磊价值观：踏实、皮实、真实真故的价值观是“踏实、皮实、真实”
很简单的一句话。价值观并不是大公司独有的，从一个公司初创时起，价值观就存在，只是说刚开始不容易具体表述出来，但创始人身上的一些品质或者理念会逐渐贯彻到整个公司的运作体系中，成为早期的一种意识形态，应该说，初创公司价值观的第0一个践行者，就是创始人本身。
对于我们公司，现在就是所谓的“三实”，我有很深的感触。在公司逐渐壮大的过程中，慢慢开始有了中层的设置，我和我的合伙人做了很多实践，发现任用中层的时候，醉重要的一个品质，就是“皮实”。现在90后的年轻人，整体的状态比较活泼，但相对来说他们的承压能力也会有一些问题
在作为基础员工的时候看不出来，一旦把他放在中层，这种问题就会出现，比如在很多关键点上，会有一些压力，其实并不是很大，但他突然无法沟通，很脆弱，这肯定不行，你需要有一种乐观向上的心态，作为职业人，或者上升到公司层面，这都是必须的，这种心态的底线就是“皮实”。
