以便扩大再生产,企业更多地为它内部的人力资本(技术创新者和职业经理人)及那些业绩突出的员工着想.是为了让他们从日常生活锁事中轴出身,从而把更多地时间和精力用于工作中,以便充分发挥他们的积极作用,为企业创造更高的价值.至于那些确实存在生活或其它方面困难的职工

可以通过杜会保障机构或其它途径解决,不是企业对职工无情而是市场对企业太残酷，试想,*已加入wto,也就是说.受计划经济体制影响下的国企同世界上具有几白年发展历史的密本主义企业同台竞争，谁优潍劣,这不是太清楚太朋了吗?更何况,市场经济运作的规律本来就是优胜劣汰

市场上没有怜悯没有同情,有的只是光剑影，你死我活。道过以上不难看出,在个企业内部,效率第0一应该是“对而不是相对的，它没有任何的附加条件，如.果有谁不理解或不适应这样一种运行机制,那么他将会被及时优化到的运行机构之外,印公司管理外.因为一个企业要想在激烈的市场竞争中

“打赢下一场战争”.就必须把制约企业发展的所有隐*的负担变成显*的负担。从而醉终解除这一没必要的负担。二承认人的能力差别我们却知道,人的能力是有差别的