阿里游学感受那么如何落地呢？一个字，拆。第0一，要对价值观做出诠释，我们要告诉员工为什么要遵守这条价值观。我们来看看阿里的“新六脉神剑”，每一条下面，阿里都有详细的

诠释。比如，“客户第0一、员工第二、股东第三”中解释了这条价值观的重要性和原因：只有持续为客户创造价值，员工能成长、股东才能获得更长远的利益”。这样，与

我们公司相关的每个人都能明白，这条价值观的意义，让我们都能更主动地去遵守它。第二，要将价值观细化为行为准则。我们看到，在“新六脉神剑”中，除了醉后一条“

认真生活、快乐工作”不做考核外，前面5条价值观各自都列出4条行为描述的细项。这样，高高在上的价值观，就被拆解成为一条一条的行为准则，员工知道如何去做，为何

要做，公司也知道考核什么。我们嘉宾大学的价值观，是王0者精神、作品如人品、拥抱变化、爱嘉宾就像爱生命。在进行价值观考核时，我也把价值观进行了拆解。4条基本

价值观，背后都有对它的诠释