阿里巴巴可以去参观吗没有哪个年轻人会想做一块沉默不语的砖头，哪里需要哪里搬，四四方方，各种适应。和菜头有一篇文章叫《放开那些员工》，其中举了一个加班的例子。你和70后说加班，70后就去加班了，和水牛一样驯顺。你和80后说加班，事情就要复杂一些了。

你和90后说加班，90后说贵公司是不是疯了？怎么一点都不好玩？对不起，我要辞职。然后，70后把这件事情默默发到微博上去了，说“请大家评价一下这样的公司”，80后看到了狂转狂骂。醉后剩下你一个人，孤零零地站在场地中央，振臂高呼：要有感恩的心。

世代不同，员工都不一样。70后敢怒不敢言，80后敢怒敢言，90后懒得理你，不爽拔腿就走。这是一个从螺丝钉变成活人的过程，没有人能够阻挡。02洗脑的方式已经不灵了通过传播正能量画饼的方式去让员工卖命的时代已经过去了，或者说这样的方式对于大企业来说并不适用。

90后比我们想象得能吃苦，比我们想象中有个性。他们承担一项工作很大程度上取决于工作本身好不好玩，谁跟他们一起共事，做出来的东西有没有人欣赏，而这一点要远远高于你每个月给他的固定工资。前段时间跟几个朋友一起吃饭，是杭州一家做旅行项目的创业者，都是90年左右的年轻人，大学毕业之后凭借着一股冲劲一直干到现在