阿里巴巴参观需要多少钱必须坚持公开^的原则，通过这一原则的建立,企业会很自然地把它在市场上的竞争压力传递到每个员工身上,并且使员工心甘情遮的接受。我们提信这样种原则(不只是我们提倡).你对企业的责献度(业绩)越大.企业就会越多地为你考虑和着想.也就是说

你的身价越高(相对于本企业和其他人),你就会得到越高的重机。相反,如果你的工作业绩平平,相对于本企业又不是必须的人力资源,那么,企业是不会舍得在你身上付出的,或许有人对这一做法感到不理解甚至会认为企业失去人情味,但如果我们仔细考虑,就会很容易地找到

“:企业毕宽就是企业,尤其是市场經济下的企业,不是什么慈善机构,它的本质是获取更多更大的利润以便扩大再生产,企业更多地为它内部的人力资本(技术创新者和职业经理人)及那些业绩突出的员工着想.是为了让他们从日常生活锁事中轴出身,从而把更多地时间和精力用于工作中

以便充分发挥他们的积极作用,为企业创造更高的价值.至于那些确实存在生活或其它方面困难的职工可以通过杜会保障机构或其它途径解决,不是企业对职工无情而是市场对企业太残酷，试想,*已加入wto,也就是说.受计划经济体制影响下的国企同世界上具有几白年发展历史的密本主义企业同台竞争，谁优潍劣,这不是太清楚太朋了吗?更何况,市场经济运作的规律本来就是优胜劣汰市场上没有怜悯没有同情,有的只是光剑影，你死我活。道过以上不难看出,在个企业内部,效率第0一应该是“对而不是相对的，它没有任何的附加条件