阿里巴巴参观申请平台马总经常强调每个阿里巴己的员工一定要有梦想在阿里巴巴的建构中组织是由使命机构和批有梦想的人组成这样的结构虽然简单却很清楚，从西具有很强的核聚力，2000年当美国(商业周刊)的记者在杭州一个居民区住宅里找到阿里巴巴看着型血單压正坐着20多个人地上还满是床单时曾经非常吃京但也正是从这时起阿里巴巴非凡的越聚力和眼苦奋斗的名声开始被海内外媒体所知。“大道至黄阿里已已是一家运用使命、总景价值观来示领队伍的公司这也使其在起点上就有了更高的标准。“大道至简”

阿里巴巴是-家运用使命.隐景.价值观来带领队伍的公司.这也使其在起点上就有了更高的标准。因为信任所以简单如果说。梦想是使一个团队区别于“团伙”的灵魂.那么.不同的公司在如何保障2队的梦想上。则体现出了高下之分。阿里巴巴游学报名阿里巴巴的成功之处在于

它布-个开常强势的文化来保证梦想的落地。际上,阿里巴巴的人把这种强势文化称为阿里味儿”.意为只要富嗅觉就能知道这个人是不是真正的阿里人。马总普说过:阿里文化是你的选择.你选择了这家公司,就要融入进去。这家公司发展到今0天这个样子它的文化碗实很强势

不是文化来包容你。而是你去适应这个文化。并且进入这个文化以后去完善它。去丰富它。营有分析者认为阿里巴的文化不够包容。据统计.阿里巴巴20073到2008两年里.员工的“生存率”是67%，“叫结率”达60%。而据《创业家)8I黑马、黑马营了鮮。目前。阿里巴巴的工号是员工总数的两倍以上。意味着历史上超过-半以上的阿里员工部已经离职了。但马总则表示这样“挺好”:“那是我们把人招错了.这些人本来就不应该进我们的公司.应该宁就把他们ire算.不ire掉他是我们的借。

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