醉难被淘汰的职业有酒店治理者(被取代概率:0.4%)、教师(被取代概率:0.4%)、心理咨询师(被取代概率:0.7%)、公关(被取代概率:1.4%)，很显然这些岗位需要人具备非常好的社交能力、协商能力和人情练达的艺术。
需要通过大量的互动，掌握人的情绪与心理的岗位，被人工智能取代的可能非常小。
需要对空间进行抽象理解的建筑师、对患者进行精细诊疗的医生、基于法律和社会公义决定量刑的律师和法官、代表我们艺术制造和审美能力的音乐家与艺术家、撰写深度新闻的我们，这些职位能够利用人工智能作为辅助，但是核心仍然需要人来完成，也很难被彻底取代。
相对而言，保安、客0服、前台、接线员、会计、柜台业务员这些职位就要惊险得多
打字员这一工种被取代的概率甚至高达98.5%。
未来人工智能将会大量替代简单、重复性的工作岗位，不但包括工厂生产线的工人，还会波及金融行业的银行、证券、保险及财会领域的大量技术含量低的工种。
新技术的应用和推广一方面能够帮助企业节约运营成本，增强综合竞争力，助力行业实现自动化、智能化的跨越式升级，另一方面也难免加快速度某些岗位被淘汰的进程，比如曾经全部依赖人工录入票据信息的数据录入职位。
但我们始终认为，时代是在接连不断向前发展的，技术的进步会在给大众带来更好的生活环境的同时给人们带来更多的机遇。
从织布机，汽车，ATM机到今0天的人工智能，我们不该也不可以拒绝科技的进步。
我们也坚信利用先进的科技把人从重复繁琐的劳动中解放出来，是为了让人们能更好地投入到更故意义的工作中去，更好地实现自我的价值。
谈到企业的营销能力，前几年还比较火爆的营销模式，在近几年互联网发展迅猛的过程中，慢慢淡出了大众视野。
尽管我们还会在间或接到销售，然而成单率较低、效率不高已经成为大部分企业的共识。
