雇员制是传统型，和普通公司一样，在某写字楼，招募一群精力充沛的猎手，四处出击，寻找猎物，此种模式，比较平稳，稳扎稳打，不会有什么突然的***性的增长。
市面上常见的猎头公司均属于这种形式。
合伙人制，即是每个加入的员工，都在符合一定条件后，成为公司的合伙人，初级合伙人到中级合伙人，再到高0级、顶0级合伙人，这些级别所对应的权限是一样的，每个人都视自己为老板，所不同的就是每年的利润分配不一样，越高等级的合伙人，所得越多。
此种模式在国外运用的很多，很多的猎头都是此制度。
SOHO制，此种模式特点就是员工可以在家办公，公司设有写字间、会议室，有需要即到公司办公。
员工自由度很高，主要以提成制来约束员工，没有社保、低薪高提成、管理轻松、不怕金融危机，随时扩大，随时缩小，自成一派。
大部分两三人的小猎头公司均是此类型。
整个猎头产业链有这三种形态的公司，每个类型的公司的红0包墙不一样，收费方式也不一样。
比如金字塔尖的，猎头公司收费模式主要是靠过程收费，可能人还没招聘到位呢，费用已经收了一大半，咨询服务是一种智慧服务。
第二个类型的猎头公司是按照结果收费的，有预付款，但只有人选上岗后才能收取服务费。
第三个序列，主要是中低RPO批量招聘，一般收取人选1.5-2月月薪作为招聘费。
版权声明：“精英猎头学堂”所推送文章非商业用途。
若涉及版权问题，烦请原作者联系我们，我们会在24小时内***处理，谢谢！2020.4.22@上海人力成本分析与管控如何有效筹划和控0制企业人力成本呢？本次课程将和您分享如何通过有效的人力资源管理体系的构建，在绩效、薪酬、员工关系及人才培养、人力资源开发等一系列管理手段，如何降低无效成本和固定成本，提升人力资源效率，从而既开源又节流。
本次课程，我们邀请实战派资0深人力资源管理专家周老师，来结合目前的时下政策来讲述企业人力成本分析与管控方面的实用干货，欢迎大家参加。
天分享的这个主题，原因有两个方面，一是***，二是从过去几年零售行业受到的挑战。
一、***先说说，第0一个问题，***导致线下所有门店暂停营业，同时线下人流空空。
仅依赖线下流量的门店，此时遭遇醉大的冲击。
二、零售业的挑选第二个问题，这几年零售行业面临的挑战。