阿里巴巴参观需要多钱

上岗后，新员工还将接受3-6个月的融入项目培训。一般而言，上岗第，新员工将会被介绍给团队成员，在一个月之内，还将安排团队聚餐。在一年之后、  

三年之后和五年之后都分别有不一样的培训内容。  

阿里的人才观念坚信，很多小白兔其实是放错了位置的明星，在阿里人才培养中，重要的一环便是轮岗。  

阿里打造文化的五大工具  

阿里巴巴在企业文化的打造上，主要运用五大工具。  

，文化道具。  

阿里巴巴会借助一些“物语”来与员工的心连接，通过借物管心。比如，淘宝的所有员工都要学会倒立，淘宝希望员工能够在工作中换个角度看问题。  

阿里巴巴内部的倒立文化  

第二，传承布道。阿里认为，价值观的宣导和传递需要在企业内部形成一定的传播机制，员工不应是卫道士，而应该成为布道者。  

比如阿里对老员工的管理，一个值得注意的细节是，在阿里，只有五年以上的老员工才能佩戴橙色的工牌，这个工牌只针对工龄，跟职位并无关系，这是阿里给老员  

工的一种荣誉和尊敬，也是激励着老员工主动去传播企业文化。  

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